齐沃下课危机就靠一场会议翻盘？能解决矛盾的从来不是沟通！

今天诠释闲白，权当聊天。 曼联又换帅了，那不勒斯、尤文图斯也都被媒体认为是处于换帅的边缘。 狗哥没有资格对其他俱乐部指指点点，但不由得想到了国际米兰此前在米兰德比输球之后的舆论环境；当时，齐沃下课之声不绝于耳，甚至有意大利媒体称：网上有近六成人支持起齐沃下课！当然，这个所谓的六成比例当中，到底有多少水分，仁者见仁。 而齐沃的所谓“下课危机”是靠什么解决的呢？说出来有点无厘头——一场内部会议！当奥古斯托在接受记者采访时，轻描淡写的对着镜头说出那句“我们内部开了个会，大家都说了很多，然后没有就反弹”的时候，狗哥直摇头——如果开会管用，中国足球早拿世界杯了！ 那么，为什么国际米兰一次看似简单的内部会议，一次简单的所谓畅所欲言，就能让整支团队的精神面貌焕然一新呢？ 因为沟通本身，从来就不能解决矛盾！ 一、解决矛盾，靠沟通不够，还要沟通之后相互妥协！ 恋人共处一室，他想怕热，想把空调开到22度；她怕冷，想把空调开到28度；两个人协商了一下，空调定在了26度；怕冷的她盖了一床薄毯；怕热的他，把羽绒服、棉裤、秋裤、毛裤、皮裤、二棉裤、毛线裤衩、三保暖都脱了，又把油汀和电热毯关了，这才算解决了温度的矛盾。 公司年底做来年预算，工程部、项目部、后勤部各分三，领导拿一成；结果公司出现亏损导致预算不足，十成预算只能给到八成，谁多拿谁少拿？多方碰头沟通一番，互不相让，最后三个部门各分二，领导拿二，一家人整整齐齐，谁也别挑谁，齐活。 回到国际米兰身上，球员们新赛季各怀心思：有人合同即将到期，担心未来；有人状态上升，想要一个匹配能力的大合同；有人常年替补，想要更多上场时间；有人常年首发，没了动力和激情；有人心思早飞到了国家队，只盼自己不要在比赛中受伤；还有人因为一些个人的事情牵涉了太多精力，球场上基本就只剩下了打卡签到的力气......谁多拿了，谁少拿了，谁多跑了几百米，谁在哪个球的拼抢中有躲闪的迹象，谁最近传球准头奇差无比......还有一些我们普通球迷根本无从想象得到的矛盾与问题。 如果国际米兰一直能逆转取胜，那么这些矛盾与问题就会被胜利的喜悦与成绩上的高歌猛进给有效的隐藏下去；但随着米兰德比的输球，矛盾配合着输球之后所产生的负面情绪，被无限放大；加之外界给到了各种角度的压力、真真假假的爆料，危机几乎一触即发。 这个时候，一场内部会议，或许可以让所有人将自己所担心的、看不惯的、看不爽的通通说出来， 但说出来，就能解决所有矛盾吗？显然并不是！ 沟通是解决矛盾的必要前提——没有沟通，连矛盾在哪都不清楚；但 沟通本身不解决矛盾 ，它只是把矛盾摆到台面上，更加清晰化、直白化了而已！真正让矛盾闭环的，是各方都愿意让出一部分利益的相互妥协。只要有一方坚持寸步不让，再多沟通也都只是争吵。用奥古斯托那句轻描淡写的说法就是“我们都承认了自己身上的问题”！狗哥的理解就是： 对责任要承担更多，对欲望要妥协更多！ 恋人各退一步，温度取中间值，一个盖上毯子，一个脱去棉裤；部门各退一步，都吃点儿亏，都为公司多做一点贡献，让领导拿多一点（此处有狗头）；球员们各退一步，放下对合同的纠结，放下对生活琐事的烦忧，放下对首发还是替补、出场多还是少的执念，都要为这个集体更努力一点。 二、为什么国际米兰球员能够相互妥协？ 有人的地方，就有江湖！有江湖的地方，就有矛盾，有利益。 狗哥相信，在绝大部分俱乐部内部，都有或大或小的矛盾隐藏着。小的矛盾不影响大局，大的矛盾，长久不解决，就会导致球队战绩不佳、队内不团结、甚至出现拉帮结派的现象，大家考虑的事情，首先不再是俱乐部成绩，而是自己的利益！ 那么，为什么国际米兰的球员就能相互妥协？是因为他们更加高尚吗？是因为他们看过狗哥的文章吗？显然不是。 本来狗哥写了一些那不勒斯的问题做反面教材，但总感觉有炫技之嫌。我们闷声发大财，没有必要太跳脱，给别人留话柄。我们还是就说国际米兰自己就得了。 在狗哥看来，国米球员能够在关键时候做出妥协，原因有多方面的。从狗哥个人角度来讲，我不会因为一个路人甲而选择让自己受冻，我也不可能愿意为一个仇人而放弃自己的收入；能让我甘心情愿地放弃一部分应得的利益和权利，要么是因为我足够爱——为爱发电我心甘情愿，要么这个人对我足够重要——我要是不让利，我就会失去更多。 放到球员身上，就是两个方面：归属感和利益相关。 1、归属感 说来容易，做起来极其艰难。 阿什拉夫上赛季还来看国米的比赛，佩里西奇养伤期间还跑到梅阿查看国米；巴雷拉说“等我退役了我再考虑去别的俱乐部的事情”；劳塔罗说“我得战斗因为这里是我的家”；齐沃说“如果我的国米需要我，我可以等”；弗拉泰西说“回家的感觉真好”。 国际米兰俱乐部这些年也许不是竞技体育成绩最成功的那个，但一定是球员归属感最强的俱乐部——之一吧，低调一点。 这种归属感，并非一朝一夕就能达成的。它可能萌芽于莫拉